236 mila euro per le donne: in questi Comuni si stanno già organizzando | C’è poco tempo per utilizzare queste risorse

Il fatto che, ancor oggi, le donne percepiscano stipendi piccolissimi rispetto agli uomini, è un tema che fa discutere l’intera società.

La diseguaglianza salariale, rappresenta ancor oggi una delle ferite aperte più profonde del mondo del lavoro. Dal momento che, nonostante i progressi legislativi e culturali, il divario fra le retribuzioni continua a riflettere parecchie ingiustizie sistemiche e radicate.

Donne, giovani, lavoratori del Sud, e appartenenti ad alcune minoranze, subiscono spesso retribuzioni inferiori, a parità di ruolo e competenze. E il merito, in troppi casi, lascia spazio a logiche discriminatorie le quali minano la dignità professionale.

Un fenomeno, comunque, che non si riflette solo nelle buste paga, bensì anche nelle opportunità di crescita, nei benefit, e nella stabilità lavorativa. La disparità si accumula nel tempo, diventando quindi un ostacolo allo sviluppo equo e sostenibile.

In altre parole, affrontare la diseguaglianza salariale significa ricostruire un sistema basato sull’equità, sul riconoscimento del valore reale del lavoro, e su una società più giusta per tutti.

Il divario che resiste

Nel 2025, parlare appunto di diseguaglianza salariale, può sembrare superato, eppure la realtà ci racconta una storia diversa. Le donne, infatti, continuano a percepire stipendi inferiori, rispetto agli uomini; anche a parità di mansioni, responsabilità e competenze. E non si tratta più solo di ruoli dirigenziali, ma di una differenza diffusa, trasversale, che colpisce ogni livello occupazionale. Le cui cause son, inoltre, profonde: come stereotipi radicati; squilibri nei carichi familiari; e una tradizione storica, difficile da spezzare.

Il mercato del lavoro premia sì la continuità, ma penalizza le interruzioni, soprattutto quelle legate alla maternità e alla cura familiare. E guarda caso, son troppo spesso le donne a dover rallentare o fermarsi. Venendo escluse da aumenti, avanzamenti di carriera, e opportunità. Quindi, la disparità non è solo una questione economica, ma un problema strutturale e culturale riguardante l’intera società.

Quote rosa: necessità o insulto?

Le quote rosa dividono sempre, l’opinione pubblica. Alcuni le vedono come un passo necessario per riequilibrare il sistema; altri, come un’umiliazione. Molte donne, in ogni caso, non vogliono “favori”, ma solo parità di condizioni: tuttavia, il fatto stesso che siffatte cose siano, tutt’ora, necessarie, dimostra che non viviamo ancora in un sistema davvero meritocratico. E finché il merito non sarà davvero l’unico metro di valutazione, le quote restano uno strumento di transizione.

In Sicilia, per esempio, un aiuto concreto arriva dal cosiddetto “reddito di libertà”: ovvero, fino a 10 mila euro, destinati alle donne vittime di violenza (già seguite da centri antiviolenza). Essendo, questo, non solo un reddito universale femminile, ma un supporto vero e proprio per chi ha bisogno di ricostruirsi un’esistenza autonoma. Coprendo affitto, bollette, spese bancarie e assicurative. E con un fondo totale di 236 mila euro, l’iniziativa è attiva fino al 31 luglio. In altre parole, non un favore quindi, ma un vero diritto.